Waarden, verbinding en paarden
Binnen Kheiron, een zusterorganisatie van Van Kelst & Co, zetten we paarden in in functie van teamontwikkeling. Veel mensen ervaren tijdens deze sessies een gevoel van geconnecteerd te zijn met elkaar. De ervaring van deel uit te maken van een geheel, van op een natuurlijke, bijna intuïtieve wijze, verbonden te zijn met elkaar. Apart zijn en toch […]
Maak krom wat recht is
De hermeandering van de Kleine Gete op mijn zielsproject Kasteelhoeve Wange, is volop bezig. De oude rivier werd in 1960 recht getrokken vanuit efficiëntie-denken (meer land, water sneller weg). Dit bleek later niet alleen een aanslag op het watervolumebeheer maar ook op de fauna, de flora en het landschap. Na 60 jaar wordt deze rivier […]
Balans in leiderschap
Deze blog ontstond tijdens een SUP tocht in de Biesboschen in Nederland. Suppen, of Stand Up Paddle Boarden, is de nieuwe hype in de Watersport. Je staat recht op een soort lange surfplank en met een paddel beweeg je je voort. Fysieke balans is daarbij centraal. Je beweegt je lijf voortdurend, meestal subtiel, soms expliciet, om […]
Thuiswerken: altijd en overal werken?
Thuiswerken: altijd en overal werken? We zijn er al langer van overtuigd, één of meerdere dagen van thuis uit werken brengt verschillende voordelen met zich mee. Zo hoef je niet meer te hollen om te trein te halen of ellenlang in de file te staan, kan je rustiger doorwerken aan een dossier of je administratie […]
Eerst bewustzijnsverandering, dan pas gedragsverandering
Tweede blog naar aanleiding van Lunch & Learn Van Kelst & Co ‘E-learning en groepsleren: paradox of synergie’ In onze vorige blog stonden we stil bij foute ‘aannames’ die we maken rond leerprocessen. De huidige algemene visie op groepsleren en e-learning, gebaseerd op deze foute ‘aannames’, brengt dan ook geen duurzame gedragsverandering op de werkvloer teweeg. […]
Waarom trainingen en e-learning vaak niet veel opleveren
Eerste blog naar aanleiding van Lunch & Learn Van Kelst & Co ‘E-learning en groepsleren: paradox of synergie’ Een veel gehoorde klacht van HR BP’s en L&D experten die we horen rond opleidingen soft skills: ‘Mensen vonden het interessant, leuk, verhelderend, maar… doen er niets mee. Ze gaan er niet mee aan de slag, er is […]
