Het jaarlijkse waarderingsgesprek? Een verplicht nummertje voor de meeste van je medewerkers en leidinggevenden. Daar wil je verandering in brengen, want een evaluatie moet een meerwaarde zijn voor de beide partijen. Tijdens de training ‘Prestatiemanagement’ leren de leidinggevenden uit je organisatie hoe ze de evaluatie van hun medewerkers het best aanpakken. Het resultaat? Medewerkers beginnen met een hernieuwde focus en drive aan het nieuwe werkjaar en zijn bereid om hun competenties verder te ontwikkelen. En de leidinggevenden? Die staan klaar om samen met de medewerkers een plan ter ondersteuning en begeleiding uit te werken.