Voor een optimaal resultaat van deze training kiezen we methodisch onder meer voor: eigen inbreng van de deelnemers, zelf doen en aan ‘den lijve ondervinden’, interactie en uitwisseling, ‘behapbare’ concepten en persoonlijke reflectie.

De aanpak is uitgesproken interactief. De training wordt opgebouwd adhv praktische simulaties, ervaringsgerichte en praktijkoefeningen. Iedereen krijgt de kans om in realistische situaties te oefenen, op zoek te gaan naar eigen praktijkvoorbeelden en zijn ervaringen uit de eigen praktijk te delen.

Vanuit de reflecties op de oefeningen deduceren we inzichten en aandachtspunten. We werken met heldere en praktisch toepasbare concepten, geen complexe modellen; tips en schema’s die bijblijven.

Deelnemers krijgen de gelegenheid om van gedachten te wisselen, van elkaar te leren en te oefenen. Daarnaast is er maximale terugkoppeling naar en inbreng vanuit de eigen werksituatie. Dit vertaalt zich in werken met eigen cases en meenemen van aandachtspunten.

Op welbepaalde momenten staan we stil bij eigen ontwikkelingspunten. Deze worden dan vertaald in een individueel actieplan. Op de ontwikkelingspunten wordt ook doorgewerkt via concrete cases en oefeningen uit de eigen werkpraktijk.