Je bent leidinggevende en wil zorgen voor meer verbinding, samenwerking en begrip in je team. Je ziet medewerkers vaak meer naast elkaar dan met elkaar praten. Of ziet vooral teamleden die onvoldoende naar elkaar uitreiken en terugschrikken om in gesprek te gaan.
Je bent op zoek naar een energievolle, no-nonsense teamcoaching die je teamleden dichter bij elkaar brengt, met een actieplan met concrete onderlinge afspraken als uitkomst.
De kern van ons aanbod zijn vijf eendaagse formats. Elke format staat op zich en versterkt de samenwerking en verbinding in het team op zijn eigen manier.
Daarnaast hebben we ook veel ervaring met langdurige teambegeleidingen.
We gaan graag in gesprek welke begeleiding het beste bij jouw team past.
Til de samenwerking in je team naar een hoger niveau vanuit het model van de Klantendriehoek
De Klantendriehoek is een eenvoudig en herkenbaar model rond duurzame klantencontacten. We ontwikkelen tijdens de eendaagse de gevoeligheid in het team voor elkaars noden als collega/interne klant, en bouwen concrete handvatten op om hier flexibel op in te spelen. Het model vormt daarbij een spiegel van ieders eigen sterktes en valkuilen en maakt deze bespreekbaar. Zo versterken we de communicatie en samenwerking in het team.
Leer elkaars voorkeuren op vlak van samenwerking & communicatie kennen
Tijdens de eendaagse bouwen we een kader op om voorkeuren in communicatie en samenwerking in te schatten en bespreekbaar te maken (het Insights Discovery model). Deelnemers schatten hun eigen voorkeuren in en bespreken deze met elkaar. We kijken ook naar de voorkeuren in het team als geheel en het effect hiervan op de teamdynamiek. We reiken tools aan om beter samen te werken (bv. beslissingen nemen, feedback geven en ontvangen, flow creëren…), passen ze met het team in de eendaagse toe en maken er teamafspraken over.
Geef elkaar verbindende feedback en werk aan een feedbackcultuur
Uitgangspunt voor de eendaagse: feedback geven is een ‘best practice’ in een vlotte, voedende samenwerking. Tijdens de eendaagse bouwen we tools op om feedback te geven en ontvangen (zowel bijsturende als opbouwende) én proberen deze uit. We werken met kernkwadranten om elkaars sterktes en valkuilen in de samenwerking bespreekbaar te maken. We maken ook teamafspraken om een feedbackcultuur in het team te voeden.
Ontdek en verbeter de groepsdynamiek in jullie team
Via groepsdynamische en laagdrempelige outdoor oefeningen leren deelnemers elkaar en de teamdynamiek beter kennen. We bouwen een kader op om die dynamiek bespreekbaar te maken en hier afspraken over te maken. Afhankelijk van de nood van het team passen we de oefeningen aan: meer fun en beweging tov meer analyse / onderlinge feedback.
Paarden als spiegel van de teamdynamiek (in samenwerking met Kheiron)
Deelnemers gaan in contact met de paarden en proberen zaken uit bv. toenadering zoeken, het paard leiden, het paard meenemen. Vanuit de nabespreking hiervan ontstaat een nieuw bewustzijn over de eigen communicatie-, leiderschaps- en samenwerkingspatronen. Het team krijgt vervolgens de mogelijkheden tot het stellen van nieuw gedrag en het maken van teamafspraken, zodat ze een ervaring en plan meekrijgen waarin ze hun beperkende samenwerkingspatronen doorbreken.
Vul dit contactformulier in. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
