Authentiek leiderschap

Ben jij een mindful leider?

Waarom deze opleiding?

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat leiders die mindful zijn, een grote positieve impact hebben op het welbevinden en de resultaten van hun team. Met mindful zijn bedoelen we ‘het bewust aandacht geven aan het moment, zonder hierover te oordelen’. Dit vraagt het bewustzijn van wat er in jezelf gebeurt, van het ene moment op het andere (lichamelijke sensaties, emoties, gedachten); het bewustzijn van de anderen en de omgeving (Wat gebeurt er rondom mij? Wat gaat er om in de ander? Waar gaat mijn aandacht naar uit? En wat is de impact van dit alles op mij?) en de capaciteit om niet direct te oordelen over wat er gebeurt (Wat er is niet te negeren, te minimaliseren of slecht te vinden… maar eerst de impact te voelen op jezelf, nieuwsgierig te zijn, openheid te creëren in jezelf). En vanuit dit ‘zijn met wat er is’ te reageren, actie te ondernemen, te co-creëren. Kortom meer authenticiteit. We zetten Circling (mindfulness in relatie) in als methodiek om rond deze uitdagingen te werken.

Wat levert het op?

• Halve- tot tweedaags traject voor een leidinggevend team, leidinggevenden van verschillende teams, management…
• Tussentijdse ondersteuning via mail met opdracht en app
• Optioneel: online groepsleren via digitaal leerplatform
• Optioneel: intervisiesessies/online coaching achteraf
We zijn in de eerste plaats human beings, niet human doings. Naast onze ervaringsgerichte en interactieve methodieken, gebruiken we daarom ook Circling in dit traject. Circling is een innovatieve, vernieuwende practice die de manier waarop we dagdagelijks aanwezig zijn bij onszelf én anderen fundamenteel verandert. Circling is mindfulness – in – relatie waarbij we terugvallen op het hier en nu en wat daarin aanwezig is. In Circling gaan we er vanuit dat we heel wat informatie over onszelf en de ander in ons lichaam aanwezig hebben. Als we daarmee contact maken, is er een eerlijker en dieper contact met onszelf en de ander mogelijk. In dit traject geven we geen theorie, we doen vanaf de start aan Circling. We begeleiden de groep vanuit de Circling principes en nodigen deelnemers uit deze te hanteren in het exploreren van hun leiderschap. We creëren een veilige cocon waarin deelnemers met elkaar delen. We werken met oefeningen per 2, 3 en in de hele groep. We reiken telkens een aantal heel concrete leiderschapstools aan. Deelnemers doen inspiratie op en gaan hiermee aan de slag in de tussentijd.

Laat je inspireren door onze blogs:

Interesse in deze training?

Vul dit contactformulier in. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Ontdek kosteloos onze online speedtastings

Na het succes van de eerste 2 speedtastings bieden we jou in het komende werkjaar opnieuw een unieke inkijk in ons aanbod. Via onze kosteloze digitale speedtastings van een half uur krijg je een antwoord op al je vragen over de betrokken thema’s en kan je al even proeven van onze manier van werken.