In 2016 startten we bij de gemeente, OCMW en gemeentelijk onderwijs Brasschaat in nauw partnership met de Beleidsmanager Personeel en Organisatie, Esther de Groot, en het managementteam, een leiderschapstraject op voor alle leidinggevenden. Einddoel: het creëren van een gemeenschappelijke visie en taal rond leiderschap in de organisatie, daarnaast leidinggevenden versterken én hen helpen een cultuur van competentie, compatibiliteit, commitment en continuïteit neer te zetten.
Na een gemeenschappelijke kick-off ging iedere leidinggevende in ondertussen 7 leergroepen door een driedaags traject. Ook P&O en het management gingen door hetzelfde bad én werden doorheen het traject nauw betrokken. Drie jaar later leeft het traject nog steeds: nu nog zien alle leidinggevenden elkaar 2 tot 3 keer per jaar in intervisie groepen waarin ze elkaar verder ondersteunen vanuit het leiderschapsmodel uit het traject. De initiatieven rond leiderschapsontwikkeling van lokaal bestuur Brasschaat (waar het traject deel van uitmaakte) werd recent door Audit Vlaanderen als best practice naar voor geschoven. Lees hier het persartikel.
Esther De Groot, Beleidsmanager Personeel en Organisatie getuigt: ‘Authenticiteit staat centraal in het aanbod van Van Kelst & co. Het was dan ook niet moeilijk om onze aanpak van authentiek leidinggeven te koppelen aan de leiderschapstraining die Van Kelst & co aanbiedt. Het heel herkenbare en toegankelijke model zorgt ervoor dat er gemakkelijk kan verder worden gewerkt in intervisies met thema’s die leven in de organisatie. Ook nieuwe leidinggevenden in de organisatie kunnen snel aansluiten, door gebruik te maken van het open aanbod. We zijn er samen in geslaagd om enthousiasme op te bouwen rond leiderschap!’
Contacteer ons voor een traject op maat in jouw organisatie.
